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      人才管理预见未来:由事到人,由管控到赋能

      来源:未知  时间:2019-02-16 08:58  作者:管理人

      在中国经济结构转型之际,在互联网和跨界等新思维的冲击下,企业正在面临着内外部的重重挑战:市场选择、战略定位、业务模式、企业文化、人才标准 任何一个环节的调整或重塑?#38469;?#30001;上至下的一场系统化变革。

      聚焦到企业的组织管理和人才管理,新时代出?#33267;?#21738;些新的变化?人才管理和人力资源管理的未来究竟在何方?中国人才管理和HR?#38469;?#30340;领导者北森云计算即将于8月10日召开2018年北森用户生态大会,40多位?#21040;?#22823;咖和1000余名HR共同探讨?#38469;?#22914;何赋能人才管理,面向未来的HR应该怎么做,面向未来的企业应该如何进?#24515;?#37096;管理变革!

      VUCA时代的企业内外部新变化

      在VUCA时代,企业面临的内外部不确定性成为常态。首先,行业壁垒正在消失,新渠道、跨界新对手、新?#38469;?#23618;出不穷、客户需求快速切换,要求企业要能够随时调整已有的战略方案和商业模式,并相应地调整业务流程、组织架构和管理模式等内容。

      其次,新常态下企业与员工的雇佣关系发生了巨大变化,人们越来越不愿意陷入下级服?#30001;?#32423;的雇佣关系中,员工倾向真正发挥自己的创造性,很多人认为,个性化、多元化、自由地控制自己的时间才是职业生涯成功的标志。

      再次,组织属性发生了变化,互联网出现之前,个体要实现个体目标要依?#25509;?#32452;织;互联网出现之后,组织要实现组织目标则需要依?#25509;?#20010;体,这种改变,让组织需要具有 平台性、开放性、协同性、幸福感 几项全新的属性。在急剧变化的环境里,必须选择对的人,依靠合作与协同,才能驾驭内外部的各种不确定性。

      ?#38469;?#36171;能人才管理:以人为重心的回归

      基于以上变化,我们看到,人才管理正在由以事和流程为重心回归到以人为重心的管理?#23616;剩?#24403;下和未来管理的关键词已经变为激活和赋能。人才管理体系不仅要能支持企业战略的实现,更要在企业外部环境发生变化的情况下,敏捷地推动企业必需的变革。

      那究竟怎样才能激活员工的创造力?

      怎样为员工创造更好的协同和工作体验?

      怎样客观评估当前的人才管理现状和组织能力?

      怎样利用大数据和AI驱动人才管理的科学决策?

      怎样对人才数据拥有更好的洞察?

      北森云计算联合创始人 CEO 纪伟国先生认为,国内正面临人口红利减少,人工成本大幅上升的阶段,人才的选、用、育、留正成为HR部门的主要工作。传统人力资源软件包含CoreHR、薪酬、请假和考勤,以 事务 为核心,而新一代的人才管理软件包含招聘、绩效、继任、能力模型等模块,围绕 人的能力 进行人才识别、发展、留用,同时把人才测评、360评估,敬业度调查等人才?#38469;?#20063;融入其中,为企业提供一体化的人才管理平台,这是这是HRSaaS的全球发展趋势,也是企业人才管理的大势所趋。

      8月10日,由北森云计算主办的iTalentU 2018 第三届北森用户生态大会以 ?#38469;?#36171;能人才管理,预见所未见 为主题,将多视角展示北森在人才管理专业?#38469;酢?#19968;体化人才管理软件?#38469;酢?#22823;数据AI?#38469;?#30340;新趋势、新理念、新体验、新产品,通过?#38469;?#36171;能,让HR更好地洞悉人才,更前瞻地高效决策,预见所未见,让企业通过人才领先?#20323;?#23454;现商业成功!

      北森这场人力资源领域盛会历时3届,今年更是全面升级,现场集结了樊登读书创始人 樊登和中国人民大学商学院组织生态与人才战略教授、MBA中心主任,中国人力资源理论与?#23548;?#32852;盟秘书长周禹,分会场还有36氪、脉脉、斗鱼、阳光城、爱迪教育、宋都股份等40多位知名企业HR大牛重磅分享人才管理前沿科技、成功?#23548;?HR职涯发展。北森云计算联合创始人 CEO也会?#26377;?#24448;年传统,亲临现场分享北森的最新应用成果。

      虽然大会门票抢空,目前现场精彩内容正在预约中,千万不要错过!

      HR专属的更多惊喜,随时更新中,敬请关注北森官方微信或北森官网。

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